Zeiterfassung

Aktuell sorgt die Entscheidung des Europäischen Gerichtshofes (EuGH), Aktenzeichen C-55/18, Arbeitgeber in EU-Staaten zur systematischen Erfassung von Arbeitszeiten zu verpflichten, für einiges Aufsehen sowohl bei Arbeitnehmern und Arbeitnehmervertretern als auch bei Arbeitgebern.

Das Europäische Recht legt zwar fest, dass die durchschnittliche wöchentliche Arbeitszeit 48 Stunden einschließlich Überstunden nicht überschreiten darf, für die verbindliche Einhaltung dieser Vorschrift werden aber keinerlei Maßnahmen als verpflichtend vorgegeben. Es kann also nicht sicher zwischen regulärer Arbeitszeit und Überstunden unterschieden werden, was den Arbeitnehmer im Ergebnis benachteilige.

Letztlich steht nach Auffassung des EuGH fest, dass ohne System zur Erfassung der eigentlichen Arbeitszeit auch nicht festgestellt werden kann, wann Mehrarbeit beginnt. Hieraus resultiere häufig ein Nachteil aufseiten des Arbeitnehmers aufgrund des ungleichen Machtverhältnisses zum Arbeitgeber. Der Arbeitnehmer könne so kaum nachweisen, dass und wie viele Überstunden er tatsächlich geleistet hat. Daraus folgt für das Gericht die logische Konsequenz, dass ein objektiv verlässliches und zugängliches System, mit dem die von jedem Arbeitnehmer geleistete tägliche Arbeitszeit gemessen werden kann, eingerichtet werden muss.